Tekstgrootte
Het onderwijs is voortdurend in ontwikkeling. We staan middenin de samenleving en deze is continu in beweging. Nieuwe inzichten door bijvoorbeeld wetenschappelijk onderzoek leren ons steeds meer over wat werkt en niet werkt. Dat betekent dat medewerkers in het onderwijs hun leven lang leren om modern en goed onderwijs te kunnen bieden. Het leren van leerkrachten en leerlingen gaat hand in hand.
Deze houding wil CPOW stimuleren, want de ontwikkelingen gaan snel. Daarom biedt CPOW zijn medewerkers veel ruimte om zich via scholing of andere vormen te ontwikkelen en verder te bekwamen; zowel in schoolverband als individuele trajecten. CPOW heeft in samenwerking met de Rolf groep scholing en trajecten georganiseerd in de CPOW academie. Medewerkers van CPOW kunnen zich via deze academie inschrijven voor allerlei vormen van scholing en ontwikkeling. Zowel fysieke trainingen als e-learning. Bewijzen van deelname en certificaten worden direct aan het online bekwaamheidsdossier toegevoegd.
Daarnaast gebruiken we de methodiek van de stichting LeerKRACHT om samen het onderwijs te verbeteren. Denk daarbij aan bordsessies, gezamenlijk lesontwerp, lesbezoeken en het luisteren naar de stem van de leerling.
Een speciale groep vormen de medewerkers die hebben aangegeven dat zij mogelijk interesse hebben in een toekomstige directiefunctie. Voor hen is een speciaal het “SIO (schoolleider in opleiding) traject” ontwikkeld. Dit helpt om de vraag te beantwoorden of er potentieel capaciteiten zijn voor een dergelijke functie en die via scholing ook voorbereidt op het bekleden van zo’n functie.